Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Yayımlandı

Konu: Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Yayımlandı

26/04/2016 tarihli ve 29695 sayılı Resmi Gazete’ de “6704 sayılı Kanunun” yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanunun 16 nci maddesiyle 4857 sayılı Kanunun 56. Maddesi 3. Fıkrası “Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir ” şeklinde değiştirilmişti.

11/09/2014 tarih ve 29116 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “6552 Sayılı Kanunun” 6 ncı maddesiyle  4857 İş Kanunu 56. Maddesine eklenen son fıkra ile “ Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği halde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.” hükmü getirilmişti.

Yine 11/09/2014 tarih ve 29116 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6552 Sayılı Kanunun 5 ncı maddesiyle 4857 İş Kanunu 53. Maddesine eklenen “Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.”hükmü getirilmişti.

4857 sayılı İş kanununda yapılan bu değişiklikler yönetmelik ile uygun hale getirilmesi adına 18 Ağustos 2017 tarihli 30158 sayılı Resmi Gazete’ de “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Yayımlandı

Söz konusu Yönetmelik’in 1. Maddesiyle 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.

Söz konusu Yönetmelik’in 2. Maddesiyle de 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.”

Özetle;

Yönetmeliğin 6’ncı maddesinde yapılan değişiklikle; Daha önce en çok üçe bölünebilen yıllık izin için bu sınırlama kaldırıldı. Kaldırılan sınırlama yerine bir bölümü 10 gün olmak üzere istenildiği kadar bölünebilme olanağı getirildi. Burada dikkat edilmesi gereken tarafların karşılıklı olarak anlaşması ve bölünen yıllık iznin bir parçasının on günden az olmaması gerekmektedir

Ancak; Çalışan, yıllık izninin tamamını tek bir seferde kullanmak isterse, işveren, çalışanın yıllık iznini bölerek kullanmasını isteyemez.Çalışanı, yıllık iznini bölmesi konusunda zorlayamaz.

Ayrıca yine aynı Yönetmeliğin 6’ncı maddesine eklenen ek fıkra ile; asıl işverene, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izinleri kullanmalarına ilişkin takip yükümlülüğü getirildi.

Yönetmeliğin 9’ncu maddesinde yapılan değişiklikle ise; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddede gösterilen yıllık ücretli izin süreleri yer altı işlerinde çalışan işçiler için 4’er gün artırılarak uygulanacak.

Buna göre Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri

Az olamaz

Bu değişiklik 18 Ağustos 2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir

Bilgilerinize sunarız.

Saygılarımızla,